Violazioni e sanzioni nel Testo unico della sicurezza

Si definisce “ammenda” la pena pecuniaria prevista in conseguenza alla commissione di un reato contravvenzionale. L’ammenta può essere disposta esclusivamente, oppure alternativamente o congiuntamente all’arresto, che rappresenta invece la pena detentiva per i reati contravvenzionali.

Ciò in quanto la tipologia della pena prevista costituisce cr

Si riporta nei seguenti paragrafi il quadro riepilogativo delle sanzioni (arresto e/o ammenda oppure sanzione amministrativa), con indicazione degli importi rivalutati per effetto del D.M. 20/09/2023.

Secondo la Nota Min. Lavoro e Pol. Soc. 30/10/2023, n. 724:

* la rivalutazione di cui al citato D.M. 20/09/2023 si applica esclusivamente con riferimento alle violazioni commesse a far data dalla sua pubblicazione nella sezione pubblicità legale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, quindi dal 06/10/2023;

* l’incremento non si applica a

Gli importi che corrispondono a sanzioni amministrative sono contrassegnati da celle con fondo di colore grigio. Pertanto, in tutti gli altri casi si tratta di ammende.

Gli importi che corrispondono a sanzioni amministrative sono contrassegnati da celle con fondo di colore grigio. Pertanto, in tutti gli altri casi si tratta di ammende.

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Ai sensi dell’art. 302 del D. Leg.vo 81/2008 - per le contravvenzioni punite con la sola pena dell’arresto - se la pena detentiva irrogata per una contravvenzione consistente nella violazione delle norme per la sicurezza e la salute dei lavoratori non supera i 12 mesi - il giudice può, su richiest

Gli artt. 19-24 del D. Leg.vo 19/12/1994, n. 758, disciplinano un procedimento volto all’eliminazione delle contravvenzioni e finalizzato alla loro estinzione, così da evitare di celebrare il processo penale, a fronte dell’adozione delle misure necessarie per far cessare la situazione di rischio e del pagamento di una sanzione pecuniaria ridotta.

Tale procedimento va esperito obbligatoriamente - a pena di improcedibilità dell’azione penale nel caso che questo, per l’esito negativo del procedimento stesso, debba avere luogo (vedi la giurisprudenza citata in seguito).

Ai sensi dell’art. 302 del D. Leg.vo 81/2008 - in caso di accertamento di contravvenzioni punite con la pena della sola ammenda o dell’ammenda alternativa all’arresto N1 (non di quelle punite con la pena del solo arresto) - si applicano le disposizioni

L’assegnazione del termine per l’ottemperanza alla prescrizione è elemento essenziale per la regolarità della procedura, tanto che la sua omissione determina l’improcedibilità dell’azione penale.

Tale termine deve essere pari al periodo di tempo tecnicamente necessario, ed è prorogabile a richiesta del contravventore, per la particolare com

Si riporta di seguito uno schema grafico del procedimento di definizione delle contravvenzioni e degli illeciti amministra

Il contravventore che

* adempie alla prescrizione impartita ai sensi dell’art. 20 del D. Leg.vo 758/1994in un tempo superiore a quello da essa indicato, ma che comunque risulta congruo;

In tutti i casi di inosservanza degli obblighi puniti dal Testo unico della sicurezza con sanzione pecuniaria amministrati

Ai sensi dell’art. 14 del D. Leg.vo 81/2008, al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, gli organi di vigilanza adottano provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale, quando riscontrano “gravi violazioni” in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Si considerano “gravi”, in attesa dell’emanazione di apposito decreto ministeriale, le seguenti violazioni come precisate dall’Allegato I R D. Leg.vo 81

Avverso il provvedimento di sospensione è ammesso ricorso, entro 30 giorni, secondo l’organo di vigilanza che l’ha adottato:

Il provvedimento di sospensione dell’attività per gravi violazioni in materia di sicurezza e salute del lavoro, che va adeguatamente motivato (Corte costituzionale 05/11/2010, n. 310), è revocato da parte dell’organo di vigilanza che lo ha adottato N7. Sono condizioni per la revoca (14 del D. Leg.vo 81/2008, comma 9):

a) l’accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro;

b) la rimozione delle conseguenze pericolose delle violazioni nelle ipotesi di violazione delle norme sulla salute e la sicurezza dei lavoratori (vedi sopra);

c) il pagamento di una somma aggiuntiva negli importi di seguito indicati.

Le somme aggiuntive da pagare per ottenere, ferme le ulteriori condizioni di cui sopra (regolarizzazione; eliminazione del pericolo etc.) sono quelle riportate nella seguente tabella.