Whistleblowing: la tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti

Le disposizioni in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. “whistleblowing”), sono contenute nell’art. 54-bis del D. Leg.vo 165/2001, articolo a sua volta introdotto dall’art. 1 della L. 190/2012, comma 51, e successivamente modificato dall’art. 31 del D.L. 90/2014, che ha designato l’ANAC quale soggetto destinatario delle segnalazioni, ed in seguito anche sostituito dall’art. 1 della L. 179/2017, la quale ha introdo

L’ANAC sottolinea in primo luogo che l’art. 54-bis del D. Leg.vo 165/2001 si riferisce esclusivamente ai dipendenti pubblici e presuppone l’identificazione del soggetto segnalante il cui nominativo deve essere, comunque, mantenuto riservato.

Pertanto, la Determ. ANAC 28/04/2015, n. 6 non disciplina le modalità di trattazione e gestione di altre tipologie di segnalazioni, quali quelle provenienti da c

L’ANAC ribadisce che la garanzia di riservatezza presuppone che il segnalante renda nota la propria identità, e che non rien

Quanto alle segnalazioni che possono essere inoltrate, si tratta di:

- fattispecie suscettibili di integrare uno qualsiasi dei delitti contro la pubblica amministrazione di cui al Titolo II, Capo I, del Codice penale;

- situazioni in cui, nel corso dell’attiv

Quanto infine alle condizioni per la tutela, l’ANAC - dopo aver ricordato che a mente dell’art. 1, comma 54-bis, del D. Leg.vo 165/2001, la tutela trova un limite nei casi in cui sia accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilità penale del segnalante per i reati di calunnia o diffamazione o comunque per reati commessi con la denuncia ovvero la sua responsabilità civile, per lo stesso titolo, nei casi di dolo o colpa grave - chiarisce che: